Bewerbergewinnung

Bewerbergewinnung
Unsere Erfahrung in Zahlen

Wir fördern aktiv das Wachstum Ihres Unternehmens durch eine maßgeschneiderte Bewerbergewinnung.

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Firmen für mehr Personal aktiv unterstützt
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Potenzielle Bewerber erreicht

Potenzielle Bewerber ansprechen

Ihr „Traumpersonal“ arbeitet wohl derzeit noch bei einer anderen Firma, machen Sie sich sichtbar, damit diese Person zu Ihnen wechselt. Wie schaffen Sie das? Mit unserer Hilfe! Wir sorgen nämlich für die benötigte Sichtbarkeit, sodass Sie künftig die richtigen Bewerber erreichen.

Bewerbungen erhalten

Es ist nicht einfach, Bewerbungen zu erhalten. Richtig, aber nur wenn Sie die falschen Strategien umsetzen. Es gibt Möglichkeiten, welche JETZT bereits die Performance erbringen, wonach Sie sich derzeit sehen. 

Momentan betreuen wir aktiv Firmen in Personalfragen aus den verschiedensten Branchen. Es hat sich dadurch gezeigt, dass unsere Strategien in jeder Branche funktionieren. 

Vereinbaren Sie mit uns ein unverbindliches Erstgespräch.

HR-Dienstleistungen

Zu einem Fixpreis stellen wir unsere Strategien zur Verfügung, damit Sie fortlaufend neue Bewerberinnen und Bewerber erhalten.

Konzeptentwicklung

Basierend auf die Ist-Situation erstellen wir ein modernes und ausgeklügeltes Konzept.

Entwicklung

Die benötigten Ressourcen werden entwickelt, damit Ihre Strategie beginnen kann.

Optimierung

Die Prozess-Optimierung hilft dabei, die Ergebnisse stets anzupassen auf aktuelle Marktgeschehnisse.

Bewerbungen

Bereits nach kurzer Zeit werden die ersten Bewerbungen bei Ihnen eingehen.

Jetzt neue Bewerber und Mitarbeiter finden!

Durch unsere bewährten Strategien werden wir Ihnen die Bewerberinnen und Bewerber liefern, welche das Potenzial haben, zukünftig ein Teil Ihres Unternehmens zu werden.

Herausforderung Recruiting? Das muss nicht sein, denn die Bewerbergewinnung kann auch unkompliziert mit einem Partner wie uns geschehen. Bis 2025 werden in Deutschland etwa 6,5 Millionen Menschen in der Wirtschaft als Arbeitskräfte fehlen. In diesem Zeitraum gehen die geburtsstarken Jahrgänge in Rente und dies macht sich am Arbeitsmarkt bemerkbar. Jetzt geht es darum, die „wenigen“ Bewerber auch tatsächlich zu erreichen. Sichtbarkeit spielt eine entscheidende Rolle im Recruiting.

Grundlagen für die Bewerbergewinnung schaffen

Es kann nicht zu Bewerbern kommen, wenn ein potenzieller Bewerber Sie gar nicht kennt. Auf Plattformen wie Indeed, eBay Kleinanzeigen und anderen Portalen sind Sie lediglich ein Unternehmen von vielen. Es ist auch eine Illusion, dass sich der potenzielle Interessenten auch tatsächlich die Beschreibungen durchlesen oder sich mit dem Unternehmen auseinandersetzen.

Das ist an sich kein Problem, aber Sie werden langfristig sehr viel Zeit verschwenden. Warum sorgen Sie nicht für eine hervorragende Präsentation Ihrer Firma mit allen Vorteilen und zeigen darin sogar einen Einblick in das Unternehmen? Wir können schon fast garantieren, dass Sie hiermit mehr Bewerbungen erreichen werden – aber eben auch von Leuten, welche auch wirklich anpacken wollen.

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